在第四次工业革命和全面数字化趋势深刻影响社会各领域的背景下，构建革命化、正规化、精锐化、现代化的越南人民军必然要求建设“数字化军人”。这是一项重要且紧迫的任务。然而，为实现这一目标，仍存在许多问题需要研究、交流并提出配套且可行的解决方案。

目前，虽然尚未有关于“数字化军人”的正式定义，但从实践角度来看，可以理解为：所谓“数字化军人”，是指越南人民军中那些政治立场坚定、革命道德纯洁、专业素养扎实、业务能力精湛的军人；同时，他们具备现代科技知识与技能，熟练掌握数字化工具与平台，能够运用、处理并应用数据和人工智能于领导、指挥、管理、训练、战备以及信息安全、军事保密等工作中。这是一支具备快速适应能力、创新精神和高效应对数字化环境中各种复杂情况的力量，直接推动军队现代化建设，提升部队的综合素质与战斗力。

“数字化军人必须精通信息技术，熟练掌握现代武器装备，并对党、国家和人民保持绝对忠诚。（图片来源：baoquankhu2.com.vn）

深刻认识到数字化转型工作的重大意义，近年来，中央军委、国防部坚决领导、统一部署，全面、有序地推进数字化转型工作，确保进度与质量，为建设“数字化军人”队伍奠定了坚实基础。国防部行政改革与数字化转型指导委员会颁布了《国防部数字化转型至2025年、2030年远景规划》，明确了目标、内容与实施路线。通过落实该规划，各级党委、指挥员的数字化意识与责任感不断增强，各机关、单位将数字化转型纳入领导决议和日常工作计划，并认真组织实施。数字基础设施、综合平台、军用数据传输网络、个人数字签名等逐步实现统一、同步、安全和保密。尤其是在训练、后勤保障、技术、财务、社会保险等领域的多种数字化应用模式已初步发挥成效，有力促进了军队的整体质量与战斗力提升。

上述成果不仅改善了军队应用现代科技的条件和环境，也为形成与发展符合新时代要求的“数字化军人”队伍提供了必要的资源和动力。然而，在建设“数字化军人”的过程中，也出现了一些新的现实问题，需要继续研究、探讨并提出切实可行的解决方案。

第一，关于党委和指挥员的认识与责任。当前，一些党委和指挥员对数字化转型与“数字化军人”建设的关键作用认识还不够充分；在领导与落实过程中缺乏系统性、整体性，缺乏长远规划，特别是在培养、选拔和使用“数字化军人”方面还存在不足。为克服这一状况，各级党委、指挥员及每一名干部战士都应统一认识：数字化转型与“数字化军人”建设是必然趋势，是决定军队在高科技战争环境中作战准备能力的关键因素。要深入贯彻落实党中央、中央军委和国防部的决议、指示、结论，特别是中央军委于2025年1月29日颁布《关于推动军队科技、创新与数字化转型突破性发展的决议》的第3488-NQ/QUTW号决议。
各级应重视并坚决落实关于数字化转型和“数字化军人”建设的专项决议，同时制定具体实施计划，加强监督检查，确保质量与成效；将落实结果与党委、指挥员的责任，尤其是主要领导的责任挂钩。要加强政治教育与思想引导，实现思想与行动的统一，力争到2026年实现目标：“100%的干部、战士具备数字化转型的基本认知、数字知识与技能，能够运用数字平台与服务开展工作，使用智能设备获取信息，运用数字服务，并掌握网络安全防护知识。”

第二，关于数字化环境下的军事保密要求。在信息、数据、训练流程、作战方案及单位编制等环节的数字化过程中，存在被黑客入侵、泄露机密的潜在风险，这是当前面临的重要难题。因此，国防部相关机构应继续协同研究，建设高安全级别、专用的军用数字平台和内部网络系统，既要确保保密性，也要注重使用的便利性与与其他基础设施的兼容性。同时，要补充完善相关法律法规、信息安全制度及军人在数字平台、社交网络上的行为规范。各单位应严格管控智能设备使用，加强内部网络监控，防范恶意程序和间谍行为。每一名军人都应掌握数字技能的同时，具备保护个人信息与军事机密的能力，严格遵守信息安全规定，及时发现并坚决制止未经许可的信息分享和可能导致信息泄露的行为。

第三，关于支撑数字化转型的技术基础设施。目前，许多单位的技术基础设施、软件和设备仍不完善、不统一。一些内部软件功能简单、缺乏互联互通，尚未满足任务需求，影响“数字化军人”的培养质量。因此，国防部应优先建设符合军用标准的数字基础设施，发展现代化科技基础体系，并与装备使用规划紧密结合。要建设军用云计算网络、数据备份中心和全军统一的大数据处理与存储系统。隶属国防部的企业与科研机构应集中力量研发数字化软件和应用，尤其是训练仿真、虚拟演练等方案，以提升训练效率、降低成本并提高实战化水平。同时，应依法合规地动员社会资源，加强与军内外科研机构的合作与交流，借鉴先进科技与创新经验；将基础设施建设与人才培养相结合，确保每一名军人都能掌握并运用现代科技，满足数字时代的使命要求。

“数字化军人”专项比赛在第377防空师292团举行。（图片来源：phongkhongkhongquan.vn）

第四，关于“数字化军人”建设的人才问题。虽然军队的数字化转型已取得显著进展，但总体上军人的数字化知识与技能水平仍不均衡；部分领导干部数字能力不足，数字化落实流于形式，未能与实际任务紧密结合。为改进这一现状，各机关、单位应严格贯彻落实国防部于2025年6月25日发布的第3039/QĐ-BQP号决定《军队基本数字知识与技能框架及数字技能普及评估指导意见》。要明确路线图，落实“任务清晰、责任明确、结果可衡量、时限具体、可操作性强”的原则；领导干部要率先垂范，在电子政务环境中进行指挥、管理和文件处理。同时，各军校应加强数字知识与技能培训；各单位要切实开展“数字扫盲运动”，为官兵普及基础数字知识与技能；并对从事高科技、网络作战、军事技术的骨干力量进行专项培训。应定期组织培训班、研讨会、数字论坛及创新竞赛，推广数字技能的学习与应用。每名军人都应自觉学习，主动掌握数字技能，提升科技素养，具备在数字环境中自主学习、操作与防护的能力。

第五，关于机制与政策。当前，在“数字化军人”建设方面的政策机制尚不完善，评价标准不统一，激励机制不足，科研机构与科技企业的合作不够紧密。因此，有关部门应协同审查、补充、完善制度与政策，消除体制障碍，加快数字化转型与数字技能普及进程。应制定全军统一的“数字化军人”管理、培训与使用规章，明确不同岗位的数字能力标准与要求；建立激励机制，如优先培训、晋升、奖励符合标准并有突出数字化创新成果的军人；出台支持在训练、学习、科研等环节中应用数字技术的政策。同时，应完善军队与企业、科研院所、高校之间的协作机制，快速吸收先进技术成果，确保军事保密与信息安全。建设全军互联的“数字化军人档案管理系统”，用于干部规划与调配。制定政策保障积极的学习与工作环境，为军人在数字化转型过程中提供支持。加强监督检查，及时总结经验、完善措施，确保工作可行、持续有效，推动全军“数字化军人”队伍建设。

建设“数字化军人”是一项长期的战略任务，需要创新思维、系统方法与灵活实施。这不仅是时代趋势，更是确保我军在数字时代中继续担负起捍卫祖国核心使命的根本要求。

当军人能够掌握并主导数字空间时，军队才能真正掌握数字化战争的主动权，从而实现建设革命化、正规化、精锐化、现代化越南人民军的目标，牢固维护祖国的和平与安全。

作者：政治军官学校阮杜富大校、博士