Nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của hoạt động công tác đảng, công tác chính trị trong lực lượng tác chiến không gian mạng, Đảng ủy, Bộ Tư lệnh 86 luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị các cấp ngang tầm nhiệm vụ, góp phần bảo vệ vững chắc Tổ quốc trên không gian mạng trong kỷ nguyên số.

Cán bộ chính trị trong Quân đội nhân dân Việt Nam có trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức tiến hành các nội dung công tác đảng, công tác chính trị theo chức trách, nhiệm vụ; tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện các kế hoạch công tác chung của đơn vị¹. Trong môi trường tác chiến đặc thù, phức tạp của lực lượng tác chiến không gian mạng, đội ngũ cán bộ chính trị càng có vai trò đặc biệt quan trọng. Ngoài việc tổ chức giáo dục, quản lý tư tưởng, họ còn là người định hướng mục tiêu, lý tưởng chiến đấu đúng đắn, xây dựng và củng cố niềm tin cho bộ đội; góp phần giữ vững lập trường, bản lĩnh chính trị, tinh thần đoàn kết, thống nhất trong toàn lực lượng.

Thủ trưởng Bộ Tư lệnh quán triệt, giao nhiệm vụ cho học viên tốt nghiệp tại Học viện Kỹ thuật Quân sự về công tác tại Bộ Tư lệnh 86.

Nhận thức rõ điều đó, những năm qua, cấp ủy, tổ chức đảng các cấp trong lực lượng tác chiến không gian mạng đã tập trung triển khai xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ chính trị toàn diện cả về số lượng và chất lượng, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Năng lực tiến hành công tác đảng, công tác chính trị không ngừng được nâng cao; từng bước đổi mới linh hoạt, kết hợp nhuần nhuyễn giữa phương pháp truyền thống với tiếp cận, ứng dụng phương pháp hiện đại, phù hợp đặc thù môi trường tác chiến không gian mạng. Tích cực khai thác hiệu quả nền tảng số, mạng xã hội và phương tiện kỹ thuật hiện đại để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công tác đảng, công tác chính trị, nhất là trong điều kiện khó khăn, phức tạp, áp lực lớn, tạo sự đoàn kết, thống nhất cao trong cơ quan, đơn vị.

Tuy nhiên, trước sự phát triển nhanh chóng của không gian mạng và các hình thái tác chiến mới, có tính biến động lớn, đặc thù cao,... kinh nghiệm, năng lực tổ chức, triển khai hoạt động công tác đảng, công tác chính trị của một số cán bộ chính trị đã bộc lộ những hạn chế nhất định. Trong khi đó, tổ chức biên chế mới của lực lượng tác chiến không gian mạng, ở cấp đội không bố trí cán bộ chính trị; vì vậy, quá trình quy hoạch cán bộ chính trị cấp cơ sở và triển khai các hoạt động công tác đảng, công tác chính trị gặp nhiều khó khăn.

Hiện nay, trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, không gian mạng trở thành môi trường chiến lược mới, đặt ra yêu cầu cao đối với nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trên không gian mạng, đòi hỏi phải xây dựng lực lượng tác chiến không gian mạng cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, sẵn sàng chiến đấu và chiến thắng mọi kẻ thù khi chúng tiến hành chiến tranh thông tin, chiến tranh mạng. Trong đó, xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chính trị vững vàng về bản lĩnh, sắc bén về trí tuệ, tinh nhuệ về năng lực là yêu cầu then chốt và có ý nghĩa quyết định. Để thực hiện mục tiêu này, cần triển khai đồng bộ một số giải pháp chủ yếu sau:

Một là, tập trung xây dựng, thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, gắn với đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị các cấp. Đây là giải pháp có ý nghĩa chiến lược, quyết định trực tiếp việc xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị của lực lượng tác chiến không gian mạng ngang tầm nhiệm vụ. Theo đó, trên cơ sở quy hoạch cán bộ đầu nhiệm kỳ và bám sát tiêu chuẩn, yêu cầu, nhiệm vụ chính trị, thực tế đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ chính trị nói riêng, cấp ủy, tổ chức đảng các cơ quan, đơn vị rà soát, đánh giá đúng thực trạng, hoàn thiện quy hoạch cán bộ chính trị theo hướng mở, linh hoạt, gắn với quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp. Chủ động lựa chọn, tạo nguồn cán bộ chính trị từ đội ngũ cán bộ chuyên môn kỹ thuật, làm cơ sở để xây dựng cán bộ chính trị đạt tiêu chuẩn kép, vừa có năng lực tiến hành hoạt động công tác đảng, công tác chính trị, vừa đáp ứng yêu cầu về trình độ công nghệ thông tin, ngoại ngữ, v.v.

Thực hiện quy trình phỏng vấn cán bộ các cơ quan, đơn vị trong toàn quân và nhân sự để tuyển dụng về Bộ Tư lệnh 86 công tác.

Thời gian qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chính trị đã được các cơ quan, đơn vị quan tâm thực hiện, nhưng còn dàn trải, thiếu chiều sâu và chưa có chương trình chuyên biệt dành riêng cho đội ngũ cán bộ chính trị, nhất là về ngoại ngữ, khả năng khai thác, ứng dụng công nghệ thông tin, nền tảng số, công cụ truyền thông hiện đại để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công tác đảng, công tác chính trị. Khắc phục tình trạng này, cấp ủy, tổ chức đảng các cấp tiếp tục gắn kết chặt chẽ công tác quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng đối với cán bộ chính trị. Xây dựng nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp đặc thù tác chiến mạng, bảo đảm toàn diện; chú trọng nâng cao khả năng phân tích, dự báo, xử lý tình huống chính trị, tư tưởng trên không gian mạng, làm chủ công nghệ thông tin, ứng dụng nền tảng số; nắm chắc kiến thức an ninh mạng, truyền thông định hướng; năng lực lãnh đạo, quản lý và khả năng tham mưu, tổ chức hoạt động công tác đảng, công tác chính trị trong điều kiện chiến tranh thông tin, v.v. Tích cực đổi mới hình thức, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng theo hướng hiện đại, tăng tính tương tác và ứng dụng công nghệ. Thường xuyên tổ chức các khóa tập huấn ngắn hạn nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng về hoạt động tác chiến không gian mạng và bảo đảm công nghệ thông tin, làm cơ sở để vận dụng, nâng cao chất lượng hoạt động công tác đảng, công tác chính trị tại cơ quan, đơn vị.

Hai là, tăng cường giáo dục, rèn luyện nâng cao bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng và phương pháp, tác phong công tác cho cán bộ chính trị. Trước sự chống phá quyết liệt, tinh vi của các thế lực thù địch trên không gian mạng, để hoàn thành trọng trách được giao, đòi hỏi đội ngũ cán bộ chính trị, nhất là đội ngũ chính ủy, chính trị viên các cấp phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy sắc bén, có khả năng phân tích, nhận diện tình hình, giữ vững trận địa tư tưởng cho bộ đội. Vì vậy, các cơ quan, đơn vị tăng cường giáo dục, rèn luyện cán bộ chính trị toàn diện cả về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, phương pháp, tác phong công tác, thấm nhuần sâu sắc chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; kiên định mục tiêu, lý tưởng chiến đấu, tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với Đảng, Nhà nước và Nhân dân; có phẩm đạo đức, lối sống trong sạch; phong cách làm việc khoa học, sâu sát, linh hoạt, phù hợp với đặc thù tác chiến không gian mạng. Đồng thời, kiên quyết đấu tranh với biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, v.v.

Chú trọng phát huy tính tích cực, tự giác, tự tu dưỡng, rèn luyện của đội ngũ cán bộ chính trị; đặc biệt là phong cách, tác phong nêu gương, nói đi đôi với làm một cách thường xuyên, tự giác, mọi lúc, mọi nơi, trong mọi mối quan hệ xã hội. Mỗi cán bộ chính trị phải luôn nêu cao quyết tâm chính trị, đề cao trách nhiệm, với các biện pháp cụ thể, thiết thực, hiệu quả, kiên trì, nỗ lực trong thực hiện nhiệm vụ, phấn đấu đạt và vượt mục tiêu, chỉ tiêu đề ra theo tinh thần: dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám hành động vì lợi ích chung. Đồng thời, quan tâm xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, đề cao trách nhiệm nêu gương để cán bộ chính trị trong lực lượng tác chiến không gian mạng rèn luyện, phát triển phong cách làm việc hiện đại, dân chủ, khoa học, hiệu quả.

Ba là, thường xuyên làm tốt công tác đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị. Đây là giải pháp có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, giúp cấp ủy các cấp nắm chắc chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị trong lực lượng; từ đó, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng phù hợp. Theo đó, các cơ quan, đơn vị đánh giá toàn diện, bao quát đội ngũ cán bộ chính trị các cấp cả về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, năng lực tiến hành công tác đảng, công tác chính trị, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Trong đó, đặc biệt quan tâm đến những tiêu chí mang tính đặc thù, như: khả năng ứng dụng công nghệ, tư duy đổi mới, phương pháp tiến hành công tác đảng, công tác chính trị trong môi trường tác chiến mạng. Quá trình đánh giá phải thực sự khách quan, công tâm, dựa trên kết quả thực tiễn, tránh hình thức, chiếu lệ.

Cấp ủy, chỉ huy các cơ quan, đơn vị xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá phù hợp với đặc thù tác chiến mạng; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, chú trọng kiểm tra định kỳ kết hợp với kiểm tra đột xuất, kiểm tra theo chuyên đề về tư tưởng chính trị, đạo đức, tác phong và hiệu quả công tác. Vận dụng linh hoạt, sáng tạo, đồng bộ các hình thức, như: đánh giá, nhận xét của cấp trên, góp ý, tín nhiệm của cấp dưới và tập thể; tăng cường ứng dụng công nghệ số trong quản lý, giám sát kết quả công việc. Kết hợp chặt chẽ công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ với công tác quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ chính trị; phát hiện, xử lý kịp thời đối với những cán bộ sai phạm, có khuyết điểm; đồng thời, biểu dương, khen thưởng, khích lệ cán bộ tiêu biểu, tạo động lực để cán bộ chính trị trong toàn lực lượng thi đua, rèn luyện và cống hiến.

Bốn là, tiếp tục hoàn thiện và thực hiện tốt chính sách, chế độ đãi ngộ, tạo động lực để đội ngũ cán bộ chính trị phát huy tối đa năng lực, gắn bó xây dựng cơ quan, đơn vị. Cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan chính trị các cấp chủ động rà soát, bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn bản liên quan; nghiên cứu xây dựng khung chính sách ưu đãi đặc thù đề nghị cấp có thẩm quyền phê duyệt để thực hiện thống nhất trong toàn lực lượng. Thường xuyên khảo sát, điều chỉnh chính sách phù hợp với thực tiễn và nguyện vọng chính đáng của cán bộ và hậu phương gia đình cán bộ; chú trọng mở rộng cơ hội học tập, đào tạo trong và ngoài nước về lãnh đạo, quản lý, công nghệ, truyền thông, an toàn thông tin, an ninh mạng; tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, tạo lập môi trường làm việc hiện đại, tiện ích, v.v.

Cùng với đó, cấp ủy, chỉ huy các cơ quan, đơn vị tiếp tục thực hiện tốt chế độ, chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ chính trị; đồng thời, có cơ chế ưu tiên tuyển chọn, quy hoạch, luân chuyển hợp lý, tạo môi trường rèn luyện toàn diện. Chú trọng chính sách đặc thù về phụ cấp trách nhiệm, chuyên môn công nghệ, thời gian làm việc đặc biệt, bảo đảm tương xứng với tính chất nhiệm vụ và yêu cầu trình độ cao. Qua đó, tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ chính trị trong lực lượng tác chiến không gian mạng thực sự yêu ngành, yêu nghề, yên tâm công tác, gắn bó lâu dài, phát huy cao nhất năng lực, trí tuệ, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công tác đảng, công tác chính trị, đáp ứng yêu cầu xây dựng lực lượng tác chiến không gian mạng cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ.

Thiếu tướng, TS. NGUYỄN MINH THẮNG, Chính ủy Bộ Tư lệnh 86
_______________

1 - Ban Bí thư - Quy định số 334-QĐ/TW, ngày 27/6/2025 về tổ chức cơ quan chính trị trong Quân đội nhân dân Việt Nam, H. 2025, tr. 02.